?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Tajuk ‘Guru mungkin boleh menilai pentadbir’ bertarikh 30 September 2018 bukanlah sesuatu yang berkelainan atau baru kerana memang pernah disuarakan oleh para pendidik sendiri tetapi di diamkan dan tidak dilayan kerana ianya tentu tidak dipersetujui oleh para pentadbir dan rasanya tidak akan memihak dan menyebelahi mereka.

Menteri Pendidikan, Dr Maszlee Malik sebenarnya sendiri sedia maklum dan Kementerian Pendidikan pula dikatakan akan menilai cadangan untuk membolehkan pendidik menilai pentadbiran di peringkat sekolah sama ada melibatkan guru besar atau pengetua.

Cadangan  semula beliau turut menyebut mengenai menilai prestasi dan kemampuan pentadbir pendidikan (guru besar, pengetua perlu ditambah dengan Ketua Unit, Ketua Jabatan, Timbalan Pengarah dan Pengarah) serta mekanisme dan sistem yang sesuai untuk melaksanakan cadangan ini agar impak yang berlaku terhadap pentadbiran sekolah akan lebih tersusun.

Kita semua sedia maklum mana-mana Kementerian dan Jabatan memang memerlukan semua kakitangan untuk memberi perkhidmatan yang terbaik. Pelbagai perubahan dalam Sistem Penilaian Tahunan termausklah Sistem Penilaian Bersepadu telah dijalankan.

Dalam konteks kakitangan kerajaan Pegawai Yang Di Nilai sering tidak mendapat perhatian yang telus, jujur dan ikhlas dari Pegawai Yang Menilai dan terpaksa menerima hakikat dan kenyataan yang telah diberikan oleh ‘kumpulan’ yang menilai. Ini sudah berjalan sejak dari era perpaduan, ‘Bersih, Cekap dan Amanah’ hinggalah era Harapan (Keadilan, Amanah, Bersatu,)

Sungguh pun pihak pentadbir bertanggungjawab menyediakan persekitaran yang penyayang dan bahagia sering pandangan dan pendapat dari pegawai yang di nilai jarang dihormati dan biasanya dibuang ketepi.

Kita memang disarankan untuk patuh dan bekerjasama dalam segala aktiviti yang dijalankan. Kita sama-sama mempunyai peranan dan matlamat serta objektif yang ditetapkan namun sering dipaksa menerima dan mengikut ‘pentadbiran’ satu hala.

Samada benar saranan bahawa pendapat, pandangan dan suara pegawai yang berkhidmat akan di dengari atau di layani masih lagi menjadi tanda tanya kerana sudah sekian lama tidak ada petunjuk positif yang telah di tunjukkan dan di laksanakan.

Memang benar keberkesanan dititik beratkan, mengenalpasti kebaikan dan kelemahan bagi tujuan penambahbaikan di sarankan tetapi bersediakah dan sudikah pihak pentadbir atau mereka yang bergelar Ketua Unit, Ketua Jabatan atau Pengarah di nilai oleh ‘pegawai yang dinilai’. Sudah pastinya mereka akan tidak bersetuju kerana mereka akan berkata ‘merekalah ketua, merekalah yang berkuasa, hanya mereka yang berhak bersuara’.

Dalam membuat penilaian terhadap ‘pihak pentadbir’, pastinya hasil penilaian yang diberikan terhadap mereka ini dengan pantas dan cepatnya akan di isi, namun serahan penilaian terhadap ‘pihak pentadbir’ mestilah diberikan dan dinilai oleh ‘jawatankuasa bebas dan berkecuali’ atau yang bukan dari institusi atau organisasi sendiri. Ini adalah untuk memastikan peluang untuk memberi maklumbalas yang jujur, telus dan ikhlas dan tanpa ‘takut’ atau dikenakan tindakan tindakbalas.

‘Pegawai yang sering menjadi mangsa’ mungkin hanya mampu berdoa dan berharap pihak berkecuali akan mengambil kira dan memberi perhatian terhadap pandangan dan komen yang diberikan melalui proses penilaian yang dicadangkan. Penilaian maklumbalas yang sedia ada sendiri masih lagi terperap dan tidak diambil tindakan dan perhatian oleh pihak institusi berkenaan.

Kheru Khek adalah seorang pendidik

Azizi Ahmad The Malaysian Insight Bahasa Pandangan Anda 3 Oktober 2018

Posts from This Journal by “penilaian” Tag

Latest Month

October 2018
S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow