September 21st, 2019

Usia hanya pada angka

ARTIKEL ’Persahabatan MRSM tetap kukuh’ (MRSM friendship stays strong) bertarikh 16 September lalu menarik minat saya untuk mencoret pandangan.

Apabila seseorang terutamanya rakan sekerja anda yang akan selalu berkata ‘kita sudah tua, jadi kita perlu lebih berhati-hati dan mengambil perhatian terhadap kehidupan kita kerana ada sedikit masa yang tinggal’, ia memberi maklum kepada penuaan.

Azizi Ahmad Sinar Harian Interaktif 21 September 2019

Perkara lucu, bodoh kurangkan tekanan di tempat kerja

Dalam kehidupan sebenar, ramai atau mungkin sebahagian daripada kita adalah seorang yang lucu. Orang yang lucu diperlukan untuk membuat kerja dan menjadikan kehidupan seharian kita gembira.

Dalam keadaan biasa, pasukan yang produktif adalah pasukan yang gembira. Anda tidak mendapat inspirasi untuk kerja dengan berjaya sekiranya pasukan terdiri daripada ahli “bermasam cuka” dan ahli yang tertekan.


Andainya anda masuk ke pejabat dengan bermuka tegas, sinis, tidak humor dan serius, pasti ahli pejabat akan merasa beban tekanan.

Semua orang akan merasa “terbeban”, tegar dan risau menghadapi hari tersebut.

Pertubuhan Kesihatan Sedunia mengiktiraf tekanan berkaitan pekerjaan sebagai penyakit yang membawa kepada kemerosotan profesional dan perasaan sinis, negatif, dan keletihan.

Kajian 2018 oleh Wrike mendapati 94% pekerja mengalami tekanan berkaitan dengan kerja, sementara hampir satu pertiga merasakan tahap tekanan yang tidak dapat dikekalkan di tempat kerja.

Ia mungkin kelihatan lucu, tetapi menjadikan pejabat sebagai “bercahaya” dan melakukan beberapa perkara yang “lucu dan bodoh” mungkin boleh meningkatkan produktiviti dan hubungan.

Melakukan perkara lucu dan bodoh mungkin hanya percikan api yang anda perlukan untuk memberi inspirasi kepada pasukan anda untuk menjadi diri mereka yang terbaik.

Jika semua orang bersungguh-sungguh dalam bekerja, maka semua orang tidak akan selesa dan berasa kurang peluang, kreativiti dan bersikap hambar.

Kita pasti tidak memerlukan budaya tertekan untuk bekerja dalam kehidupan seharian kita.

Untuk memberi inspirasi kepada produktiviti sambil mengekalkan suasana kemeriahan bekerja, kita mungkin perlu melakukan beberapa perkara lucu dan bodoh untuk memastikan persekitaran terserlah.

Apple, Microsoft, Etsy, dan Airbnb menggunakan kajiselidik nadi untuk mengukur dan menilai pekerja mereka.

Syarikat ini mengukur penglibatan pekerja dan mendapatkan pandangan tentang kesihatan tenaga kerja.

Kajiselidik nadi ini tidak seperti audit pekerja tradisional. Ia mudah dan perlu dilakukan dengan kerap.

Soalan-soalannya mudah, senang dan menumpukan lebih banyak untuk menggalakkan penyertaan yang berasaskan pembelajaran mengenai ahli jabatan dan berkongsi hasilan yang boleh meningkatkan mood dan membantu ahli pasukan.

Beberapa idea terbaik datang dari minda yang riang. Tidak perlu tekanan, lebih kepada aspek positif kerja dan penyelesaian yang benar-benar inovatif.

John Mackey, CEO Whole Foods, sering mengambil orang yang mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi untuk bekerja di syarikatnya.

Dia merasakan, ia adalah sifat penting dalam ciri dan peranan kepimpinan, lebih daripada kemampuan kognitif.

Orang yang mempunyai EQ tinggi tahu bagaimana menjadi serius apabila mereka perlu, dan tahu bertenang apabila keadaan memerlukan.

Mereka sentiasa memerhatikan, membantu meningkatkan EQ dan meningkatkan pengurusan perhubungan.

Orang yang bijak dan pandai mengawal emosi tahu berdepan tahap tekanan yang tinggi.

Bagaimanapun, orang yang mempunyai EQ yang tinggi mempunyai keupayaan unik untuk mengenali keadaan emosi ini dan menyesuaikan “mood”, walaupun mereka bukanlah orang mencipta tekanan.

Penjadualan sesi kaunseling dengan setiap individu mungkin mengambil masa tetapi budaya Malaysia sering membenteras pembangunan ini.

Kita mempunyai kaunselor di jabatan; gunakan sepenuhnya masa mereka kerana ini akan membantu perkembangan peribadi dan profesional setiap orang.

Kaunselor harus bertindak sebagai “pendinding” yang merahsiakan sebarang maklum balas atau pandangan yang diberikan oleh setiap ahli pasukan.

Pasukan yang berentak gembira dalam pekerjaan akan memperolehi keseronokan dan tenaga semasa bekerja. Jika ada yang gembira, kemungkinan besar ahli pasukan lain mengikutinya.

Perkara yang sama berlaku di mana-mana persekitaran. Organisasi yang senang, mudah dan gembira mendorong ahli untuk menjadi yang terbaik, dan tenaga positif itu menular.

Pasukan yang baik bukanlah satu pasukan yang mencari “kambing hitam” atau seseorang yang boleh dipersalahkan apabila perkara buruk berlaku.

Sesuatu kejayaan hendaklah diraikan bersama. Kadang-kadang bersikap sambil lewa membantu orang berasa selamat, dan keselamatan itu membawa kepada kuasa yang luar biasa.

Sekiranya anda perlu menyediakan pasukan anda, fikirkan dan cuba mencari rentasan beberapa kaedah yang melucukan dan memecahkan sebarang ketegangan yang anda rasa.

Apabila keadaan menjadi terlalu berat untuk rundingan dan perbincangan (kerana mereka cenderung), orang mungkin akan membantah dan bersedia untuk menentang. Dengan membuat perkara yang agak ringan dan mudah pada setiap peringkat proses, pertukaran tersebut akan menjadi lebih produktif dan berjaya.

Azizi Ahmad Free Malaysia Today Pandangan 21 September 2019

Return of the Speakers’ Corner

It may not be to our surprise to see this booth at our place. Though seen at the middle, it’s still considered as the ‘speaker’s corner’.

The idea for a speakers' corner was taken from its namesake in London's Hyde Park, where Karl Marx once preached against capitalism.

Thus, those speaking at the booth will be considered as anti-capitalist.

No one is prevented from speaking at public institutions of higher education and all parties were free to speak and hold debates at universities. (Dr. Maszlee Malik)

Schools, colleges, higher learning institutes and universities should be an open intellectual space.

We do have a speakers’ corner (in public universities) which is free for everybody, that’s what they said.

The minimal standard operating procedures must be fulfilled for anyone seeking to hold events or speak on the campus.

Whether they are students, faculty members or individuals and groups from outside, they need to submit information, alerting us on the number of people they have invited for the programme, as well as submitting a request to use our venues.

Part of these is to become more receptive to citizens' views, and to make people more responsive to change.

Most likely, speakers may talk about anything they like within limits designed to be a model of managed free speech.

Orators must not say anything that contravenes the Penal Code, or Religious Act, or the Sedition Act, which allows internment without trial.

They must not comment on racial or religious matters (does this matter?)

To some place, speakers must not use amplifying equipment, display any posters or hand out leaflets, and before stepping up on a soap box they must register at the nearby police station with documents to prove they are authentic speakers, and where their names will be kept on record for five years.

Moreover, speakers with intention to spoil the talks would not be allowed to open their mouth at the "free-speech" forum.

The greatest inhibition to real freedom of expression however is the stipulation that speakers are subject to our country’s strict defamation laws.

We must agree that speaker who makes "slanderous remarks" can be sued.

The threat of a defamation action is also something not to be taken lightly.

Speakers should not be worried if they saw someone recording on what they say, he said. "If you have something to say, don't be afraid to say it," he advised.

With media portals grazing the 24 hours displays, speaker corners seem another platform for people to speak.

We do need some hard critics of the government and the administrations.

People should not be too comfortable with their political culture.

We may want to listen to citizens criticising the police for unseen actions, people calling for the maid issues, the happenings of abductions and etc.

Though we are bound to Article 10 of the Constitution of Malaysia guarantees Malaysian citizens the right to freedom of speech, freedom of assembly and freedom of association , we are still waiting for amendments for the real freedom of speech.

To critics, Speakers' Corner is a Public Relation exercise, and many observers feel that it will be largely irrelevant, not least because the Internet is now the world's soapbox.

Maybe it would be a sort of fun, entertaining, artistic, crazy kind of venue. It may be, but bring a sun umbrella.


Azizi Ahmad Bebas News Opinion 21 September 2019