July 26th, 2021

Kerajaan Atau Swasta

Apabila kita berfikir tentang pemerintahan kerajaan , apa yang muncul di kepala kita?

Bagi kebanyak orang, gambar Agong, PM, bangunan parlimen , Putrajaya muka keluarga abah, pak long, pak Menteri mungkin terlintas di fikiran.

Itu adalah gambaran kekal dari pemerintah kerajaan , tetapi gambaran ini  tidak sepenuhnya mewakili fungsi sehari-hari bagaimana urusan aktiviti rakyat dilakukan.

Bagi pegawai dan kakitangan kerajaan biasa, gambaran yang lebih biasa adalah bahagian dalam bilik pejabat, bahagian belakang van dan lori sampah, atau penjara daerah dan lokap.

Sebilangan pekerjaan memberi pekerjaan kepada urusan kerajaan: pegawai polis, anggota bomba, pekerja sosial, dan sebagainya.

Yang lain, seperti akauntan, pengaturcara komputer, dan pakar sumber manusia, wujud di sektor swasta dan awam.

Jadi, bagaimana anda memilih sama ada bekerja di sektor swasta atau awam?

Seperti mana-mana pilihan, ada perkara positif dan negatif yang perlu dipertimbangkan.

Ramai juga yang bercita-cita bekerja dengan kerajaan dan ada juga yang mahu bekerja dengan swasta atau kerja sendiri.

Aspek terbaik dalam berkhidmat atau bekerja dengan perkhidmatan kerajaan termasuk:

Kestabilan: Tidak seperti sektor swasta di mana syarikat boleh menjadi ‘terlingkup’ atau gagal dalam urusan perniagaan, tetapi tidak  dalam perkhidmatan kerajaan (kecuali seseorang kakitangan itu sengaja ‘memperlingkupkan’ diri.

Agensi atau jabatan boleh ditutup atau berubah menjadi bentuk baru, tetapi akan selalu ada pekerjaan dalam kerajaan.

Pekerja akan selalu diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang hanya dilakukan oleh kuasa pemerintah, dan pekerja tambahan akan selalu diperlukan untuk menyokongnya termasuklah mencipta jabatan seperti JASA dan sebagainya,

Fleksibiliti: Dalam sebilangan besar kedudukan, pekerja dapat dengan mudah mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat.

Selain itu, jadual kerja telekomunikasi dan alternatif adalah perkara biasa di agensi kerajaan.

Untuk pekerjaan yang memerlukan pekerja menjalankan sebahagian besar urusan mereka di luar pejabat, organisasi kerajaan telah mula menyediakan peralatan untuk memudahkan tenaga kerja bergerak.

Faedah dan Kemudahan: Manfaat dalam perkhidmatan kerajaan hampir selalu melebihi pakej faedah sektor swasta.

Pekerja sering mempunyai rancangan penjagaan kesihatan yang unggul dengan kos yang lebih rendah dan rancangan persaraan yang baik.

Dalam kemelesetan yang berpanjangan, kedua-dua pakej faedah sektor kerajaan dan swasta semakin teruk. Namun, faedah kerajaan tetap lebih baik.

Waktu cut rihati: Akrual masa cuti adalah sangat memuaskan (bagi pegawai tinggi) , dan pengurus pentadbiran cenderung untuk membenarkan masa percutian. Cuti persekutuan diambilkira. Kerajaan negeri dan tempatan kadang-kadang mempunyai cuti tambahan mereka.

Namun begitu ada juga aspek yang terkurang  dalam perkhidmatan pekerjaan kerajaan termasuk:

Pertumbuhan dan kenaikan gaji yang mengambil masa : Penyesuaian kos sara hidup yang dibenarkan untuk kakitangan kerajaan jarang mengikuti inflasi, dan kenaikan merit hanya diberikan kepada peratusan kecil yang berprestasi tinggi (terutama yang mampu ‘akur perintah’).

Untuk kenaikan gaji yang besar, kakitangan kerajaan harus bersaing untuk mendapatkan jawatan kosong dengan gaji yang lebih tinggi.

Mengekalkan pekerjaan yang sama dalam organisasi yang sama tidak mungkin dilakukan sekiranya anda ingin memperoleh gaji tertinggi.

Potensi penghasilan terhad: Eksekutif kerajaan dibayar lebih rendah daripada rakan sektor swasta mereka. Untuk mencapai gaji yang besar, kakitangan kerajaan peringkat tinggi akan melompat ke sektor swasta.

Tahap kawalan yang rendah: Birokrasi tidak hanya membuat rakyat kecewa. Ini juga mengganggu pegawai kerajaan yang mahu menyelesaikan sesuatu dengan cepat. Jangkakan semua keputusan besar dan kecil akan melalui proses kelulusan formal.

Tidak kira apa yang anda mahu lakukan, kemungkinan anda dapat melakukannya dengan akur akan arahan perkhidmatan kerajaan.

Anda hanya perlu memastikan bahawa anda bersedia menghadapi aspek negatif sebagai ganti yang positif.

Azizi Ahmad adalah pembaca yang pernah bekerja dengan perkhidmatan awam dan swasta

Kerja Kontrak atau Tetap

Isu terkini di Malaysia selain politik, Covid-19 dan wabak yang semakin berleluasa adalah kakitangan ‘kontrak’ bergelar ‘pegawai perubatan’

Mungkin bidang pekerjaan kontrak lain (sungguh pun JASA sudah senyap) belum lagi terkesan

Namun ada pandangan tentang kebaikan dan keburukan perkhidmatan pekerjaan secara kontrak berbanding pekerjaan tetap yang harus dipertimbangkan oleh majikan ketika mengambil jawatan baru atau sedia ada.

Sektor pekerjaan mungkin menggunakan campuran pelbagai jenis pekerjaan yang berbeza untuk memenuhi keperluan buruh.

Jenis kakitangan atau pekerja ini mungkin termasuk kontrak sepenuh masa, sambilan, dan bebas.

Apabila melihat kebaikan dan keburukan pekerjaan kontrak berbanding pekerjaan tetap, penting untuk memahami perbezaan antara jenis pekerjaan ini.

Untuk meneruskan hidup, seseorang itu haruslah bekerja untuk mendapat upah.

Seseorang pekerja adalah orang yang bekerja untuk orang lain atau organisasi secara tetap.

Seorang pekerja boleh menjadi orang yang bekerja sama ada secara sambilan atau sepenuh masa untuk sesuatu perkhidmatan.

Pekerja ini diharapkan dapat bekerja berdasarkan perjanjian pekerjaan dan menerima pembayaran secara berterusan.
Individu ini mungkin menerima pembayaran dalam bentuk gaji atau upah setiap jam.

Dalam hal pekerja kontrak, mereka biasanya telah sedia maklum ketika dalam memohon jawatan dan tentunya tahu dan faham untuk memberikan perkhidmatannya kepada penawar pekerjaan.

Pekerja kontrak biasanya bersetuju untuk berkhidmat dalam  jangka masa yang telah ditentukan dan pada kadar jam atau harian yang ditetapkan.

Biasanya, pekerja kontrak diambil bekerja untuk projek jangka pendek dan diberi tugas khusus untuk disiapkan.

Pekerja kontrak diharapkan dapat bekerja secara bebas dan mengekalkan kemahiran pengurusan diri yang tinggi.

Setiap jenis pekerjaan ini mempunyai kebaikan dan keburukan untuk urusan perkhidmatan  dan pekerja.

Sebilangan besar perbezaan antara pekerja kontrak dan pekerja tetap berkisar pada bagaimana pekerja diharapkan bekerja, jenis pekerjaan yang diharapkan dapat dihasilkan, dan faedah yang mereka terima dari organisasi  tempat mereka bekerja.

Kelebihan Menjadi Pekerja Tetap

• Mengekalkan waktu kerja dan / atau jadual kerja yang ditetapkan.

• Kurang risiko kewangan kerana menerima gaji tetap.

• Mengekalkan harapan kerja yang berterusan.

• Majikan biasanya memberikan cuti berbayar, waktu percutian, dan / atau gaji percutian.

• Cukai pendapatan ditolak dari gaji.

• Mungkin mendapat insentif atau faedah tambahan daripada majikan, seperti bonus.

Kekurangan Menjadi Pekerja Tetap

• Biasanya berulang-alik ke pejabat setiap hari.

• Hanya mempunyai hari cuti yang terhad setiap tahun.

• Dibekalkan dengan ruang kerja yang terhad.

• Mungkin tidak mempunyai kemampuan untuk bercabang dan mencuba pelbagai jenis pekerjaan.

• Kurang kebebasan untuk menentukan jadual sendiri.

• Kurang peluang untuk merundingkan kadar gaji.

Kelebihan Menjadi Pekerja Kontrak

• Biasanya menerima upah yang lebih tinggi daripada pekerja tetap.

• Mungkin berpeluang bekerja dari jarak jauh.

• Jadual dan waktu kerja yang fleksibel.

• Pengawalan yang lebih tinggi terhadap jumlah kerja dan jenis pekerjaan yang disiapkan.

• Mempunyai kemampuan untuk menguji organisasi dan mencuba pelbagai organisasi.

• Mempunyai akses untuk belajar kemahiran tambahan dengan cepat.

Kekurangan Menjadi Pekerja Kontrak

• Lokasi kerja mungkin berubah secara drastik, bergantung pada tempat organisasi berada.

• Mungkin berulang-alik lama atau mesti pergi ke lokasi kerja.

• Kerja tidak dijamin dan mungkin berubah dalam masa yang singkat.

• Percutian dan cuti tidak dibayar oleh organisasi dan mesti dirancang dengan teliti.

• Mungkin menghadapi masalah kewangan kerana gaji yang ditetapkan tidak ada.

Faktor utama untuk menentukan antara pekerjaan tetap dan pekerjaan kontrak adalah jangkaan jangka masa kerja yang diambil pekerja.

Sekiranya memerlukan dan menyiapkan projek dengan tarikh atau jangka masa yang ditetapkan, pekerja kontrak mungkin lebih sesuai.

Sekiranya mengambil tugas yang berulang atau dijadualkan secara berkala, pekerja tetap adalah pilihan yang lebih baik.

Secara amnya, kebanyakan sector perkhidmatan awam  akan mengambil pekerja tetap sebagai kakitangan utamanya dan menggunakan pekerja kontrak berdasarkan keperluan untuk mengambil kerja tambahan yang tidak dapat diselesaikan oleh kakitangan teras.

Ini memberi peluang kepada perkhidmatan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat atau menggunakan kemahiran khusus pekerja kontrak yang mungkin tidak tersedia dalam kakitangan teras organisasi.

Tidak kira jenis pekerja yang anda ambil, penting untuk menilai kemahiran mereka secara menyeluruh.

Calon harus melalui penilaian pra-pengambilan yang menentukan tahap kemahiran mereka, kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diperlukan, dan kemampuan mereka untuk masuk ke dalam budaya organisasi.

Azizi Ahmad adalah pembaca yang pernah bekerja dengan perkhidmatan awam dan swasta