kheru2006 (kheru2006) wrote,
kheru2006
kheru2006

Kerja Kontrak atau Tetap

Isu terkini di Malaysia selain politik, Covid-19 dan wabak yang semakin berleluasa adalah kakitangan ‘kontrak’ bergelar ‘pegawai perubatan’

Mungkin bidang pekerjaan kontrak lain (sungguh pun JASA sudah senyap) belum lagi terkesan

Namun ada pandangan tentang kebaikan dan keburukan perkhidmatan pekerjaan secara kontrak berbanding pekerjaan tetap yang harus dipertimbangkan oleh majikan ketika mengambil jawatan baru atau sedia ada.

Sektor pekerjaan mungkin menggunakan campuran pelbagai jenis pekerjaan yang berbeza untuk memenuhi keperluan buruh.

Jenis kakitangan atau pekerja ini mungkin termasuk kontrak sepenuh masa, sambilan, dan bebas.

Apabila melihat kebaikan dan keburukan pekerjaan kontrak berbanding pekerjaan tetap, penting untuk memahami perbezaan antara jenis pekerjaan ini.

Untuk meneruskan hidup, seseorang itu haruslah bekerja untuk mendapat upah.

Seseorang pekerja adalah orang yang bekerja untuk orang lain atau organisasi secara tetap.

Seorang pekerja boleh menjadi orang yang bekerja sama ada secara sambilan atau sepenuh masa untuk sesuatu perkhidmatan.

Pekerja ini diharapkan dapat bekerja berdasarkan perjanjian pekerjaan dan menerima pembayaran secara berterusan.
Individu ini mungkin menerima pembayaran dalam bentuk gaji atau upah setiap jam.

Dalam hal pekerja kontrak, mereka biasanya telah sedia maklum ketika dalam memohon jawatan dan tentunya tahu dan faham untuk memberikan perkhidmatannya kepada penawar pekerjaan.

Pekerja kontrak biasanya bersetuju untuk berkhidmat dalam  jangka masa yang telah ditentukan dan pada kadar jam atau harian yang ditetapkan.

Biasanya, pekerja kontrak diambil bekerja untuk projek jangka pendek dan diberi tugas khusus untuk disiapkan.

Pekerja kontrak diharapkan dapat bekerja secara bebas dan mengekalkan kemahiran pengurusan diri yang tinggi.

Setiap jenis pekerjaan ini mempunyai kebaikan dan keburukan untuk urusan perkhidmatan  dan pekerja.

Sebilangan besar perbezaan antara pekerja kontrak dan pekerja tetap berkisar pada bagaimana pekerja diharapkan bekerja, jenis pekerjaan yang diharapkan dapat dihasilkan, dan faedah yang mereka terima dari organisasi  tempat mereka bekerja.

Kelebihan Menjadi Pekerja Tetap

• Mengekalkan waktu kerja dan / atau jadual kerja yang ditetapkan.

• Kurang risiko kewangan kerana menerima gaji tetap.

• Mengekalkan harapan kerja yang berterusan.

• Majikan biasanya memberikan cuti berbayar, waktu percutian, dan / atau gaji percutian.

• Cukai pendapatan ditolak dari gaji.

• Mungkin mendapat insentif atau faedah tambahan daripada majikan, seperti bonus.

Kekurangan Menjadi Pekerja Tetap

• Biasanya berulang-alik ke pejabat setiap hari.

• Hanya mempunyai hari cuti yang terhad setiap tahun.

• Dibekalkan dengan ruang kerja yang terhad.

• Mungkin tidak mempunyai kemampuan untuk bercabang dan mencuba pelbagai jenis pekerjaan.

• Kurang kebebasan untuk menentukan jadual sendiri.

• Kurang peluang untuk merundingkan kadar gaji.

Kelebihan Menjadi Pekerja Kontrak

• Biasanya menerima upah yang lebih tinggi daripada pekerja tetap.

• Mungkin berpeluang bekerja dari jarak jauh.

• Jadual dan waktu kerja yang fleksibel.

• Pengawalan yang lebih tinggi terhadap jumlah kerja dan jenis pekerjaan yang disiapkan.

• Mempunyai kemampuan untuk menguji organisasi dan mencuba pelbagai organisasi.

• Mempunyai akses untuk belajar kemahiran tambahan dengan cepat.

Kekurangan Menjadi Pekerja Kontrak

• Lokasi kerja mungkin berubah secara drastik, bergantung pada tempat organisasi berada.

• Mungkin berulang-alik lama atau mesti pergi ke lokasi kerja.

• Kerja tidak dijamin dan mungkin berubah dalam masa yang singkat.

• Percutian dan cuti tidak dibayar oleh organisasi dan mesti dirancang dengan teliti.

• Mungkin menghadapi masalah kewangan kerana gaji yang ditetapkan tidak ada.

Faktor utama untuk menentukan antara pekerjaan tetap dan pekerjaan kontrak adalah jangkaan jangka masa kerja yang diambil pekerja.

Sekiranya memerlukan dan menyiapkan projek dengan tarikh atau jangka masa yang ditetapkan, pekerja kontrak mungkin lebih sesuai.

Sekiranya mengambil tugas yang berulang atau dijadualkan secara berkala, pekerja tetap adalah pilihan yang lebih baik.

Secara amnya, kebanyakan sector perkhidmatan awam  akan mengambil pekerja tetap sebagai kakitangan utamanya dan menggunakan pekerja kontrak berdasarkan keperluan untuk mengambil kerja tambahan yang tidak dapat diselesaikan oleh kakitangan teras.

Ini memberi peluang kepada perkhidmatan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat atau menggunakan kemahiran khusus pekerja kontrak yang mungkin tidak tersedia dalam kakitangan teras organisasi.

Tidak kira jenis pekerja yang anda ambil, penting untuk menilai kemahiran mereka secara menyeluruh.

Calon harus melalui penilaian pra-pengambilan yang menentukan tahap kemahiran mereka, kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diperlukan, dan kemampuan mereka untuk masuk ke dalam budaya organisasi.

Azizi Ahmad adalah pembaca yang pernah bekerja dengan perkhidmatan awam dan swasta
Tags: kerja, kontrak, swasta, tetap
Subscribe

Posts from This Journal “kerja” Tag

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments